Biten Hukuk Bürosu — Av. Şahin Biten · Avukat ve Arabulucu

Özen · Süreklilik · GizlilikDiligence · Continuity · Confidentiality

Biten Hukuk Bürosu, 2009 yılından bu yana Ankara'da avukatlık ve arabuluculuk faaliyeti yürütmektedir. İcra ve iflas, ticaret, tüketici, gayrimenkul ve idare hukuku başlıca çalışma alanlarıdır.

Biten Law Office has practised law and mediation in Ankara since 2009, mainly in enforcement and insolvency, commercial, consumer, real estate and administrative law.

Ankara BarosuAnkara Bar 22466 TBB 89504 ArabulucuMediator 22890

BüroThe Office

Necatibey Cad. · Çankaya

Biten Hukuk Bürosu, Av. Şahin Biten tarafından 2009 yılından bu yana Ankara'da yürütülen bir avukatlık bürosudur. Büro; bankalar ve finans kuruluşları, sanayi ve imalat şirketleri, kooperatifler ile gerçek kişilere, uyuşmazlık öncesinden kesin hükme kadar uzanan süreçlerde hukuki destek sağlar.

Faaliyetin ağırlığı; alacakların icra ve iflas hukuku yoluyla takibi ve tahsili, ticari ve tüketici uyuşmazlıklarına ilişkin davalar, gayrimenkul ve kentsel dönüşüm süreçleri ile idari işlemlere karşı açılan davalardır. Davalar ilk derece mahkemelerinden bölge adliye ve bölge idare mahkemelerine, Yargıtay ve Danıştay'a kadar tüm aşamalarda takip edilir.

Kurumsal müvekkiller için sürekli hukuki danışmanlık verilir; sözleşmeler hazırlanır ve incelenir, yönetim kararlarına ilişkin görüş sunulur, uyuşmazlık riski doğmadan önlem alınması amaçlanır. Av. Şahin Biten ayrıca 2019 yılından bu yana Adalet Bakanlığı siciline kayıtlı arabulucudur; arabuluculuk görevleri avukatlık faaliyetinden ayrı ve 6325 sayılı Kanun'un tarafsızlık ilkesine uygun şekilde yürütülür.

Çalışmalarda Türkçe'nin yanı sıra İngilizce ve Almanca kullanılır; yabancı ortaklı şirketlere ve yurt dışında yaşayan müvekkillere bu dillerde bilgi verilebilir.

Biten Law Office has been practising in Ankara since 2009 under Şahin Biten. It supports banks and financial institutions, industrial and manufacturing companies, cooperatives and individuals, from the pre-dispute stage through to final judgment.

The core of the practice is debt recovery through enforcement and insolvency proceedings, commercial and consumer litigation, real estate and urban renewal, and actions against administrative acts. Cases are handled at every level, from first-instance courts to the regional courts of appeal, the Court of Cassation and the Council of State.

Corporate clients receive ongoing advisory support: contracts are drafted and reviewed, opinions are given on management decisions, and risks are addressed before they turn into disputes. Şahin Biten has also been a registered mediator since 2019; mediation is conducted separately from representation and in line with the impartiality principle of Law No. 6325.

Work is conducted in Turkish, English and German, so clients with foreign shareholders or living abroad can be briefed in those languages.

Dosya yönetimiCase management

Dava ve icra dosyaları UYAP üzerinden günlük izlenir; süreler, duruşmalar ve tebligatlar takvime bağlanır.

Court and enforcement files are monitored daily through UYAP; deadlines, hearings and service are diarised.

RaporlamaReporting

Dosya bazında yazılı durum raporu; toplu takip portföylerinde dönemsel tahsilat ve aşama raporları.

Written status reports per file; periodic collection and stage reports for bulk enforcement portfolios.

Ön değerlendirmeEarly assessment

Dava öncesinde delil, süre, masraf ve arabuluculuk zorunluluğu birlikte değerlendirilir.

Before filing, evidence, time limits, costs and mandatory mediation are assessed together.

GizlilikConfidentiality

Müvekkil bilgileri sır saklama yükümlülüğü ve 6698 sayılı Kanun kapsamında korunur; resmî yazışmada KEP kullanılır.

Client information is protected by professional secrecy and Law No. 6698; KEP is used for formal correspondence.

Av. Şahin BitenŞahin Biten

Avukat · ArabulucuAttorney · Mediator

Şahin Biten

Kurucu avukat ve arabulucuFounding attorney and mediator

BaroBar: Ankara BarosuAnkara Bar Association · 22466
TBB sicil noTBB registry no.: 89504
Mesleğe başlamaAdmitted: 2009
Arabulucu siciliMediator registry: 22890 · 2019'dan bu yanasince 2019
LisansLL.B.: Ufuk Üniversitesi Hukuk FakültesiUfuk University, Faculty of Law
Yüksek lisansLL.M.: Çankaya Üniversitesi, Kamu Hukuku Anabilim DalıÇankaya University, Department of Public Law
Yabancı dilLanguages: İngilizce, AlmancaEnglish, German
LinkedIn: linkedin.com/in/avukatsahinbiten

Çalışma AlanlarıPractice Areas

İcra ve İflas HukukuEnforcement & InsolvencyİİK

İlamlı, ilamsız ve kambiyo senetlerine dayalı takipler; itirazın iptali, menfi tespit, tasarrufun iptali ve konkordato.

Enforcement with or without judgment and on negotiable instruments; annulment of objection, negative declaratory and fraudulent-transfer actions; concordat.

Ticaret ve Şirketler HukukuCommercial & CorporateTTK

Ticari sözleşmeler, şirket işlemleri, pay ve ortaklık uyuşmazlıkları, ticari alacak davaları.

Commercial contracts, corporate transactions, share and partnership disputes, commercial receivables.

Bankacılık ve FinansBanking & Finance5411 s.K.

Kredi ve teminat sözleşmeleri, takibe düşen alacaklar, finans kuruluşlarına ilişkin uyuşmazlıklar.

Loan and security agreements, non-performing receivables, disputes involving financial institutions.

Tüketici HukukuConsumer Law6502 s.K.

Tüketici işlemleri, ön ödemeli konut satışları, ayıplı mal ve hizmet uyuşmazlıkları.

Consumer transactions, off-plan residential sales, defective goods and services.

Gayrimenkul ve Kentsel DönüşümReal Estate & Urban Renewal6306 s.K.

Kat karşılığı inşaat sözleşmeleri, dönüşüm süreçleri, kira ve tapu uyuşmazlıkları.

Construction-for-flats agreements, urban renewal, lease and title disputes.

İdare HukukuAdministrative LawİYUK

İdari işlemlere karşı iptal ve tam yargı davaları, idari başvuru ve itirazlar.

Annulment and full-remedy actions against administrative acts; administrative objections.

ArabuluculukMediation

Dava şartı uyuşmazlıklarMandatory pre-suit mediation

Aşağıdaki uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur; aksi hâlde dava usulden reddedilir.

For the disputes below, recourse to mediation is required before suit; otherwise the claim is dismissed on procedural grounds.

UyuşmazlıkDispute	KapsamScope	DayanakBasis
İşEmployment	İşçi ve işveren alacağı, tazminat ve işe iade talepleriEmployee and employer receivables, compensation, reinstatement	7036 s.K. m.3
TicariCommercial	Konusu bir miktar para olan alacak ve tazminat talepleriClaims for a sum of money and compensation	TTK m.5/A
TüketiciConsumer	Hakem heyeti parasal sınırını aşan uyuşmazlıklar (istisnalar saklı)Disputes above the arbitration committee threshold (exceptions apply)	6502 s.K. m.73/A
KiraLease	Kira ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar (ilamsız icra yoluyla tahliye hariç)Lease disputes (excluding eviction via enforcement without judgment)	6325 s.K. m.18/B
Ortaklığın giderilmesiPartition	Taşınır ve taşınmazlarda ortaklığın giderilmesiPartition of jointly owned property	6325 s.K. m.18/B
Kat mülkiyeti ve komşu hukukuCondominium & neighbours	634 sayılı Kanun ve komşu hukukundan doğan uyuşmazlıklarDisputes under Law No. 634 and neighbour law	6325 s.K. m.18/B

19.10.2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre. Bilgilendirme amaçlıdır.Legislation in force on 19 October 2026. For information only.

BaşvuruApplicationAdliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurulur.Apply to the courthouse mediation office.
GörevlendirmeAppointmentSicilden arabulucu atanır, taraflara bildirilir.A registered mediator is appointed.
GörüşmelerSessionsTaraflar gizlilik içinde görüşür.The parties meet in confidence.
Son tutanakFinal recordAnlaşma veya anlaşamama tutanağı düzenlenir.Settlement or non-settlement is recorded.

Güncel İçtihatCase Law

Son güncelleme 20.10.2026Updated 20 Oct 2026

En çok sorulan konularda yüksek mahkeme kararlarının özetleri. Taraf bilgileri yer almaz; özetler hukuki görüş yerine geçmez.

Summaries of appellate rulings on frequently asked questions. Party details omitted; not legal advice.

İhtiyaç nedeniyle tahliyede ispat ölçütüStandard of proof in personal-need evictionEv sahibi ihtiyaç nedeniyle kiracıyı ne zaman çıkarabilir?When can a landlord evict a tenant for personal need?

İhtiyaç nedeniyle tahliye için ihtiyacın gerçek, samimi ve zorunlu olduğu ispatlanmalıdır. Geçici, henüz doğmamış ya da uzak bir tarihe bağlı ihtiyaç tahliye sebebi sayılmaz; ihtiyaç dava tarihinde var olmalı ve yargılama boyunca sürmelidir.

A personal-need eviction requires proof that the need is genuine, sincere and compelling. A temporary, future or remote need does not qualify, and the need must exist when the claim is filed and continue throughout the trial.

Çalışma alanıPractice area: KiraLease
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 08.01.2025
Esas / KararDocket: E. 2024/1007 · K. 2025/97
İlgili mevzuatLegislation: TBK m.350

Ödenmeyen fazla çalışma ücreti ve haklı fesihUnpaid overtime as just cause for terminationFazla mesai ödenmezse işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir mi?Can an employee resign and still claim severance if overtime is unpaid?

Fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçinin sözleşmeyi bu gerekçeyle feshi haklı fesih sayılmış ve kıdem tazminatı hükmü onanmıştır. Fazla çalışmanın tanıkla ispatlandığı durumda yapılan hakkaniyet indirimi de yerinde bulunmuştur.

Termination by an employee whose overtime pay was withheld was held to be for just cause, and the severance award was upheld. The equitable reduction applied where overtime was proven by witnesses was approved.

Çalışma alanıPractice area: Kıdem tazminatıSeverance pay
MahkemeCourt: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 16.04.2026
Esas / KararDocket: E. 2026/961 · K. 2026/3282
İlgili mevzuatLegislation: 4857 s.K. m.24 · 1475 s.K. m.14

Yoksulluk nafakasında hakkaniyet ölçütüEquity in setting maintenanceYoksulluk nafakasının miktarı nasıl belirlenir?How is post-divorce maintenance calculated?

Yoksulluk nafakası; tarafların sosyal ve ekonomik durumu, nafakanın niteliği ve günün ekonomik koşulları gözetilerek, hakkaniyet ilkesine göre belirlenir. Bu ölçütlere göre az kalan nafaka miktarı bozma sebebi yapılmıştır.

Maintenance is set by reference to the parties' social and economic circumstances, the nature of maintenance, current economic conditions and equity. An amount found too low against these criteria led to reversal.

Çalışma alanıPractice area: NafakaAlimony
MahkemeCourt: Yargıtay 2. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 13.05.2026
Esas / KararDocket: E. 2025/10838 · K. 2026/5523
İlgili mevzuatLegislation: TMK m.4, m.175

Muris muvazaasında mal kaçırma amacıIntent to deprive heirs in sham transfersBabanın tapuyu tek çocuğa satış gibi göstermesi iptal edilebilir mi?Can a sham sale of land to one heir be set aside?

Muris muvazaasına dayalı tapu iptali davasının kabulü için miras bırakanın, işlemi yaparken asıl amacının mirasçılardan mal kaçırmak olduğu ortaya konmalıdır. Bu amaç yoksa 01.04.1974 tarihli İçtihadı Birleştirme Kararı uygulanamaz.

To set aside a transfer as a sham, it must be shown that the deceased's real aim was to deprive the other heirs. Without that aim, the 1974 unifying decision does not apply.

Çalışma alanıPractice area: MirasInheritance
MahkemeCourt: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Karar tarihiDate: 14.02.2024
Esas / KararDocket: E. 2022/388 · K. 2024/97
İlgili mevzuatLegislation: YİBK 01.04.1974, 1974/1-2

Tüketici kredisinde emekli maaşına blokeBlocking pensions for consumer-loan debtBanka emekli maaşına bloke koyabilir mi?Can a bank freeze a pension to recover a consumer loan?

İçtihadı birleştirme kararıyla; tüketici kredisi nedeniyle verilen hapis, takas, mahsup ve benzeri onay ve talimatlara dayanarak bankanın emekli maaşına doğrudan bloke koyabileceği kabul edilmiştir. Karar oy çokluğuyla verilmiş olup bağlayıcıdır.

A unifying decision held that a bank may directly block a pension on the basis of lien, set-off and similar consents given for a consumer loan. Adopted by majority; binding.

Çalışma alanıPractice area: Maaş hacziPension attachment
MahkemeCourt: Yargıtay İçtihatları Birleştirme BGK
Karar tarihiDate: 21.03.2025
Esas / KararDocket: E. 2022/2 · K. 2025/1
İlgili mevzuatLegislation: 5510 s.K. m.93 · İİK m.83

Kardeşten yardım nafakası: refah ve yoksulluk şartıSupport from a sibling: prosperity and needKardeş, kardeşinden nafaka isteyebilir mi?Can a person claim maintenance from a sibling?

Kardeşler arasında kural olarak bakım borcu yoktur. TMK m.364 uyarınca kardeşten nafaka istenebilmesi için, isteyen kardeşin yardım edilmediğinde yoksulluğa düşeceğini ve diğer kardeşin refah içinde bulunduğunu ispatlaması gerekir. Daire bu ölçütü, kardeşin destekten yoksun kalma tazminatı talebinde uygulamıştır.

Siblings owe no general duty of support. Under Art. 364 of the Civil Code, a sibling may claim maintenance only by proving that they would fall into need without help and that the other sibling is prosperous. The chamber applied this test to a sibling's claim for loss of support.

Çalışma alanıPractice area: NafakaMaintenance
MahkemeCourt: Ankara BAM 26. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 18.09.2025
Esas / KararDocket: E. 2023/366 · K. 2025/1016
İlgili mevzuatLegislation: TMK m.364

Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışmaOne year of service for severance payKıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?How long must one work to qualify for severance pay?

İş sözleşmesinin her sona ermesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Hak kazanmak için işçinin aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir.

Not every termination gives rise to severance pay. The employee must have worked at least one year for the same employer, and the contract must end in one of the ways listed in the law.

Çalışma alanıPractice area: Kıdem tazminatıSeverance pay
MahkemeCourt: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 10.09.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/5419 · K. 2025/6183
İlgili mevzuatLegislation: 1475 s.K. m.14; 4857 s.K. m.120

Aralıklı çalışmalarda hizmet birleştirmeAggregating separate periods of serviceAynı işyerinde ara vererek çalışılan süreler toplanır mı?Are separate periods with the same employer added together?

Aynı işverene bağlı aralıklı çalışmalar kıdem süresinin hesabında birleştirilir; bir yıllık şartın değerlendirilmesinde önceki dönemler de dikkate alınır. Bunun için her bir fesih, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde gerçekleşmiş olmalıdır. İhbar tazminatı bakımından böyle bir birleştirme yapılmaz.

Separate periods of service with the same employer are combined for severance purposes, including for the one-year threshold, provided each termination was of a kind that entitles the employee to severance. No such aggregation applies to notice pay.

Çalışma alanıPractice area: Kıdem tazminatıSeverance pay
MahkemeCourt: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 06.10.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/4719 · K. 2025/7418
İlgili mevzuatLegislation: 1475 s.K. m.14/2

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretiOvertime and extra-hours payFazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?How is overtime pay calculated?

Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamla ödenir. Kararda 40 saati aşan tüm çalışmaların %50 zamla hesaplanması hatalı bulunmuştur.

Each hour above 45 hours a week is paid at the normal hourly rate plus 50%. Where the contract sets a shorter week, hours between that limit and 45 are extra hours paid at plus 25%. Applying 50% to every hour above 40 was held to be wrong.

Çalışma alanıPractice area: Fazla çalışmaOvertime
MahkemeCourt: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 15.12.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/8709 · K. 2025/9922
İlgili mevzuatLegislation: 4857 s.K. m.41

İşe iade için bir aylık arabuluculuk süresiOne-month deadline for reinstatement mediationİşten çıkarılan kişi işe iade davasını ne kadar sürede açmalıdır?How soon must a dismissed employee seek reinstatement?

Feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri süren işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

An employee contesting dismissal must apply to a mediator within one month of being served notice of termination. If no settlement is reached, the claim may be filed in the labour court within two weeks of the final record.

Çalışma alanıPractice area: İşe iadeReinstatement
MahkemeCourt: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 20.10.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/7023 · K. 2025/8091
İlgili mevzuatLegislation: 4857 s.K. m.20; 7036 s.K. m.3

İş kazasının üç iş günü içinde bildirilmesiReporting a workplace accident within three working daysİş kazası kaç gün içinde bildirilmelidir?Within how many days must a workplace accident be reported?

İşveren iş kazasını o yerin kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse süre, kazanın öğrenildiği tarihten başlar. Kurum, gerekirse olayın iş kazası olup olmadığını soruşturur.

The employer must report a workplace accident to the police immediately and to the Social Security Institution within three working days. If it occurred outside the employer's control, time runs from when it became known. The Institution may investigate whether the event qualifies.

Çalışma alanıPractice area: İş kazasıWorkplace accident
MahkemeCourt: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 18.12.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/10139 · K. 2025/17662
İlgili mevzuatLegislation: 5510 s.K. m.13

Tahliye davasının açılma zamanıWhen an eviction claim must be filedKiracı tahliye davası ne zaman açılır, süreç nasıl işler?When is an eviction claim filed and how does it proceed?

On yıllık uzama süresinden sonra yapılan fesih bildirimine dayanan tahliye davası, bildirimin yapıldığı kira döneminin bitiminden itibaren bir sonraki kira yılı sonuna kadar açılabilir. Temerrüt ve sözleşmeye aykırılık nedeniyle tahliye için kanunda süre öngörülmemişse de davanın makul sürede açılması gerekir. Her durumda dava öncesinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır; yargılamanın süresi ise dosyanın özelliklerine göre değişir.

An eviction claim based on notice given after the ten-year extension period may be filed until the end of the following lease year. Claims for default or breach have no statutory deadline but must be brought within a reasonable time. Mediation is a prerequisite in every case; how long the trial takes depends on the file.

Çalışma alanıPractice area: KiraLease
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 15.01.2026
Esas / KararDocket: E. 2025/6170 · K. 2026/137
İlgili mevzuatLegislation: TBK m.347; 6325 s.K. m.18/B

Tahliyede arabuluculuk başvurusunun zamanıTiming of mediation before evictionTahliye için arabulucuya ne zaman başvurulmalıdır?When should the landlord apply to mediation?

İhtiyaç nedeniyle tahliye davalarında zorunlu arabuluculuk başvurusu, dava açma hakkı doğduktan sonra, yani dava açma süresi içinde yapılmalıdır. Süre başlamadan yapılan başvuru dava şartını karşılamaz. Daire bu kararla bölge adliye mahkemeleri arasındaki görüş ayrılığını gidermiştir.

In personal-need evictions, the mandatory mediation application must be made once the right to sue has arisen, within the filing period. An application made earlier does not satisfy the prerequisite. The chamber resolved conflicting regional appellate rulings.

Çalışma alanıPractice area: KiraLease
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 21.10.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/3292 · K. 2025/5039
İlgili mevzuatLegislation: TBK m.350; 6325 s.K. m.18/B

Yasal kira artış oranı ve beş yıllık dönemStatutory rent increases and the five-year reviewYasal kira artış oranı neye göre belirlenir?How is the legal rent increase determined?

İlk kira yılından sonraki dört uzama yılında artış, bir önceki kira yılındaki TÜFE on iki aylık ortalama değişim oranını geçemez; sözleşmede daha yüksek oran öngörülmüşse yasal oran uygulanır. Beşinci yılın sonunda başlayan kira yılında ise hâkim, TÜFE ile bağlı kalmaksızın kiralananın durumunu ve emsal kiraları gözeterek hakkaniyete uygun kira belirler. Konut kiralarındaki geçici %25 sınırı 01.07.2024'te sona ermiştir.

For the four renewal years after the first, increases may not exceed the 12-month average change in the consumer price index; a higher contractual rate is cut back to that figure. After five years the judge sets a fair rent based on the property and comparable rents, without that cap. The temporary 25% cap on residential rents ended on 1 July 2024.

Çalışma alanıPractice area: KiraLease
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 30.03.2026
Esas / KararDocket: E. 2026/1213 · K. 2026/1751
İlgili mevzuatLegislation: TBK m.344

On yıllık uzama süresi sonunda sebepsiz fesihTermination without cause after ten yearsEv sahibi kiracıyı sebepsiz yere ne zaman çıkarabilir?When can a landlord end a lease without giving a reason?

Konut ve çatılı işyeri kiralarında kiraya veren, sözleşme süresinin bitimine dayanarak sözleşmeyi sona erdiremez. On yıllık uzama süresi dolduktan sonra, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sebep göstermeksizin sözleşmeye son verebilir. Bu koşullara uygun fesih bildirimi üzerine verilen tahliye kararı onanmıştır.

A landlord of residential or covered business premises cannot end the lease merely because its term has expired. After the ten-year extension period, the landlord may terminate without cause by giving at least three months' notice before the end of any extension year. An eviction order following such notice was upheld.

Çalışma alanıPractice area: KiraLease
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 11.03.2026
Esas / KararDocket: E. 2025/5550 · K. 2026/1404
İlgili mevzuatLegislation: TBK m.347

Mirasın reddinde üç aylık süreThree-month deadline to disclaim an inheritanceReddi miras süresi ne kadardır?How long is the period for disclaiming an inheritance?

Miras üç ay içinde reddedilebilir. Süre, yasal mirasçılar için kural olarak mirasbırakanın ölümünün öğrenildiği tarihten; vasiyetnameyle atanan mirasçılar için tasarrufun kendilerine resmen bildirildiği tarihten başlar. Ret beyanı sulh hukuk mahkemesine yapılır.

An inheritance may be disclaimed within three months, running for statutory heirs from when they learned of the death and for appointed heirs from official notice of the will. The declaration is made to the civil court of peace.

Çalışma alanıPractice area: MirasInheritance
MahkemeCourt: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 23.03.2026
Esas / KararDocket: E. 2025/3699 · K. 2026/1459
İlgili mevzuatLegislation: TMK m.605, 606, 609

Borca batık terekede mirasın hükmen reddiDeemed disclaimer of an insolvent estateMirasçılar mirasbırakanın borçlarından nasıl kurtulur?How can heirs avoid the deceased's debts?

Mirasbırakanın ölüm tarihinde borçları malvarlığını aşıyorsa miras reddedilmiş sayılır. Bu tespit için bankalar, tapu, trafik tescil ve vergi daireleri gibi kurumlardan malvarlığı araştırılmalı, aktif ve pasif tereddüde yer vermeyecek biçimde belirlenmelidir; aciz vesikası varsa tereke borca batık kabul edilir. Mirasçılar ayrıca süresinde gerçek ret veya resmî tasfiye yoluna da başvurabilir.

If the deceased's debts exceeded the assets at death, the inheritance is deemed disclaimed. Courts must establish assets and liabilities by enquiring with banks, land, vehicle and tax registries; a certificate of insolvency is conclusive. Heirs may also disclaim within the deadline or request official liquidation.

Çalışma alanıPractice area: MirasInheritance
MahkemeCourt: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 15.01.2026
Esas / KararDocket: E. 2025/2794 · K. 2026/251
İlgili mevzuatLegislation: TMK m.605/2

Alacaklının mirasın reddinin iptalini istemesiCreditors challenging a disclaimerMirasçının alacaklısı reddin iptalini isteyebilir mi?Can an heir's creditors set aside a disclaimer?

Borçlarını ödemeye gücü yetmeyen mirasçı, alacaklılarına zarar vermek amacıyla mirası reddederse alacaklılar reddin iptalini dava edebilir. Bu dava için öngörülen altı aylık hak düşürücü süre, mirasın reddinin özel kütüğe kaydedildiği tarihten başlar; sürenin ret davasının açıldığı tarihten hesaplanması hatalıdır.

Where an insolvent heir disclaims to defeat creditors, the creditors may sue to set the disclaimer aside. The six-month time limit runs from registration of the disclaimer in the special register, not from the date the disclaimer was filed.

Çalışma alanıPractice area: MirasInheritance
MahkemeCourt: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 15.12.2025
Esas / KararDocket: E. 2025/5474 · K. 2025/5386
İlgili mevzuatLegislation: TMK m.617

On dört günlük cayma hakkı ve bedel iadesiFourteen-day withdrawal right and refundsTüketicinin cayma hakkı nedir?What is the consumer's right of withdrawal?

Tüketici, mesafeli ve devre tatil gibi sözleşmelerden on dört gün içinde gerekçe göstermeden ve cezai şart ödemeden cayabilir. Devre tatil sözleşmesine ilişkin bu kararda, cayma süresi dolmadan tüketiciden ödeme alınamayacağı, alınmışsa derhâl iade edileceği vurgulanmış; aksi yöndeki ilk derece kararı kanun yararına bozulmuştur.

Consumers may withdraw from distance and timeshare-type contracts within fourteen days without reason or penalty. In this timeshare case the court stressed that no payment may be taken during the withdrawal period and any sum taken must be refunded at once; the contrary first-instance ruling was reversed in the interest of the law.

Çalışma alanıPractice area: TüketiciConsumer
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 27.04.2026
Esas / KararDocket: E. 2026/2849 · K. 2026/2450
İlgili mevzuatLegislation: 6502 s.K. m.48, 50

Ayıplı malda tüketicinin seçimlik haklarıConsumer remedies for defective goodsAyıplı üründe tüketici hangi haklara sahiptir?What rights does a consumer have for a defective product?

Malın ayıplı olması hâlinde tüketici; sözleşmeden dönüp bedelin iadesini, ayıpsız misliyle değişimi, ayıp oranında indirimi veya ücretsiz onarımı seçebilir; satıcı bu tercihe uymakla yükümlüdür. Üretici ve ithalatçıdan yalnızca onarım ve değişim istenebilir. Değişim koşulları oluşmamışsa mahkeme onarım ve bedel indirimi haklarını da değerlendirmelidir.

For defective goods the consumer may choose rescission with a refund, replacement, a price reduction or free repair, and the seller must comply. Against a producer or importer only repair or replacement is available. If replacement is not warranted, the court must consider repair and price reduction.

Çalışma alanıPractice area: TüketiciConsumer
MahkemeCourt: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
Karar tarihiDate: 13.04.2026
Esas / KararDocket: E. 2025/4838 · K. 2026/2138
İlgili mevzuatLegislation: 6502 s.K. m.11

İletişimContact

Necatibey Caddesi No: 58/11
Çankaya / Ankara

Dosyalarınızı e-Devlet şifrenizle UYAP Vatandaş Portalı üzerinden takip edebilirsiniz.

Follow your case files with your e-Devlet credentials on the UYAP Citizen Portal.

TelefonTelephone: +90 312 230 82 00
FaksFax: +90 312 230 82 03
E-postaEmail: [email protected]
KEP: [email protected]
LinkedIn: linkedin.com/in/avukatsahinbiten

KVKK Aydınlatma MetniPersonal Data Protection Notice

Veri sorumlusu

Av. Şahin Biten, Necatibey Caddesi No: 58/11 Çankaya / Ankara.

İşlenen veriler ve elde edilme yöntemi

Bu internet sitesinde iletişim formu, üyelik veya çerez bulunmamaktadır. Seçtiğiniz dil (TR/EN) yalnızca oturum süresince tarayıcınızda tutulur ve büroya iletilmez. Siteyi ziyaret ettiğinizde IP adresiniz ve tarayıcı bilgileriniz, barındırma ve güvenlik hizmetlerinin teknik kayıtlarında işlenir. Büroya e-posta, KEP, telefon veya yazılı başvuru yoluyla ulaştığınızda paylaştığınız kimlik, iletişim ve talep içeriğine ilişkin veriler işlenir.

İşleme amaçları ve hukuki sebepler

Veriler; talebinizin değerlendirilmesi, avukatlık veya arabuluculuk ilişkisinin kurulması ve yürütülmesi, mevzuattan doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve hakların tesisi, kullanılması ve korunması amaçlarıyla, 6698 sayılı Kanun'un 5/2-c, ç, e ve f bentleri uyarınca işlenir.

Aktarım

Veriler yalnızca hukuki yükümlülük veya hizmetin gereği olarak yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına, yargı mercilerine ve teknik altyapı hizmet sağlayıcılarına, Kanun'un 8. ve 9. maddelerine uygun olarak aktarılabilir. Site, güvenlik ve içerik dağıtımı amacıyla Cloudflare, Inc. (ABD) altyapısı üzerinden sunulduğundan ziyaretinize ilişkin IP adresi ve tarayıcı bilgileri yurt dışındaki sunucularda işlenebilir. Site, Google Fonts gibi üçüncü taraf kaynaklardan yazı tipi veya başka içerik yüklememektedir. Sır saklama ve gizlilik yükümlülükleri saklıdır.

Haklarınız

Kanun'un 11. maddesindeki haklarınıza ilişkin başvurularınızı büro adresine yazılı olarak veya [email protected] KEP adresine iletebilirsiniz.

Controller: Şahin Biten, Necatibey Caddesi No: 58/11, Çankaya, Ankara. This website uses no forms, accounts or cookies. Your language choice (TR/EN) is kept in your browser for the session only and is not sent to the office. The site is delivered through Cloudflare, Inc. (USA) for security and content delivery, so your IP address and browser data may be processed on servers abroad; no fonts or other content are loaded from third parties such as Google Fonts. Data you share by email, KEP, telephone or letter is processed to assess your request, to establish and perform an engagement, to meet statutory obligations and to establish, exercise or defend legal claims, under Article 5(2)(c), (ç), (e) and (f) of Law No. 6698. Data may be transferred to competent authorities, courts and technical service providers under Articles 8 and 9. Requests under Article 11 may be sent to the office address or to [email protected].

Yasal UyarıLegal Notice

Bu sitedeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Siteyi ziyaret etmek veya büroya ulaşmak avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz.

Bu internet sitesi, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 55. maddesi ve Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde yayımlanmaktadır.

Information on this website is general and is not legal advice. Visiting the site or contacting the office does not create an attorney-client relationship. Published in accordance with Article 55 of the Attorneys' Act No. 1136 and the Advertising Prohibition Regulation of the Union of Turkish Bar Associations.