İş Hukuku
İş uyuşmazlıklarında süreler kısadır ve çoğu talep önce arabuluculuktan geçer. İşçi ya da işveren tarafında, fesih anından itibaren doğru adımların zamanında atılması sonucu belirler.
Neleri üstleniyoruz
- Kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları
- İşe iade başvuruları ve davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminatlar
- Fesih süreçlerinde işveren danışmanlığı
- İş sözleşmeleri ve iç yönetmelikler
- İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk
Süreç
- 01DeğerlendirmeFesih bildirimi, bordro ve kayıtların incelenmesi; sürelerin tespiti.
- 02ArabuluculukDava şartı arabuluculuk başvurusu ve görüşmeler.
- 03Davaİş mahkemesinde alacak veya işe iade davası.
- 04Kanun yolu ve tahsilİstinaf, temyiz ve ilamın icrası.
İlgili yüksek mahkeme kararları
- İş · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Fazla mesai ödenmezse işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir mi?
Fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçinin sözleşmeyi bu gerekçeyle feshi haklı fesih sayılmış ve kıdem tazminatı hükmü onanmıştır. Fazla çalışmanın tanıkla ispatlandığı durumda yapılan hakkaniyet indirimi de yerinde bulunmuştur.
- İş · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
İş sözleşmesinin her sona ermesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Hak kazanmak için işçinin aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir.
- İş · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Aynı işyerinde ara vererek çalışılan süreler toplanır mı?
Aynı işverene bağlı aralıklı çalışmalar kıdem süresinin hesabında birleştirilir; bir yıllık şartın değerlendirilmesinde önceki dönemler de dikkate alınır. Bunun için her bir fesih, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde gerçekleşmiş olmalıdır. İhbar tazminatı bakımından böyle bir birleştirme yapılmaz.
- İş · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamla ödenir.
- İş · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
İşten çıkarılan kişi işe iade davasını ne kadar sürede açmalıdır?
Feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri süren işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
- İş · Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
İş kazası kaç gün içinde bildirilmelidir?
İşveren iş kazasını o yerin kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse süre, kazanın öğrenildiği tarihten başlar.
Dosyanızı birlikte değerlendirelim
İlk görüşmede belgeleriniz, süreler ve seçenekleriniz birlikte gözden geçirilir.