Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht sind die Fristen kurz, und die meisten Ansprüche müssen zuerst durch die Mediation. Auf beiden Seiten entscheidet das rechtzeitige Handeln ab der Kündigung über das Ergebnis.
Was wir übernehmen
- Abfindungs-, Kündigungsfrist-, Überstunden- und Urlaubsansprüche
- Anträge und Klagen auf Wiedereinstellung
- Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Arbeitgeberberatung bei Kündigungen
- Arbeitsverträge und interne Regelungen
- Obligatorische Mediation in Arbeitssachen
Ablauf
- 01BewertungPrüfung von Kündigung, Lohnabrechnung und Unterlagen; Fristen.
- 02MediationObligatorischer Mediationsantrag und Sitzungen.
- 03ProzessZahlungs- oder Wiedereinstellungsklage beim Arbeitsgericht.
- 04Rechtsmittel und EinziehungBerufung, Revision und Vollstreckung.
Einschlägige Entscheidungen
- Arbeit · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Kann ein Arbeitnehmer bei unbezahlten Überstunden kündigen und dennoch Abfindung verlangen?
Die Kündigung eines Arbeitnehmers, dessen Überstundenvergütung nicht gezahlt wurde, galt als aus wichtigem Grund erfolgt; die Abfindung wurde bestätigt. Auch die Billigkeitskürzung bei durch Zeugen bewiesenen Überstunden wurde gebilligt.
- Arbeit · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Wie lange muss man für eine Abfindung beschäftigt sein?
Nicht jede Beendigung begründet einen Abfindungsanspruch. Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr beim selben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein, und das Arbeitsverhältnis muss auf eine gesetzlich vorgesehene Weise enden.
- Arbeit · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Werden unterbrochene Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet?
Unterbrochene Zeiten beim selben Arbeitgeber werden für die Abfindung, auch für die Einjahresgrenze, zusammengerechnet, sofern jede Beendigung einen Abfindungsanspruch begründet hätte. Für die Kündigungsentschädigung gilt dies nicht.
- Arbeit · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Wie werden Überstunden vergütet?
Jede Stunde über 45 Wochenstunden wird mit dem normalen Stundenlohn zuzüglich 50 % vergütet. Ist vertraglich eine kürzere Wochenarbeitszeit vereinbart, werden die Stunden bis 45 als Mehrarbeit mit 25 % Zuschlag vergütet.
- Arbeit · Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Innerhalb welcher Frist muss eine Wiedereinstellung beantragt werden?
Ein Arbeitnehmer, der die Kündigung angreift, muss innerhalb eines Monats nach Zustellung der Kündigung einen Mediator anrufen. Kommt keine Einigung zustande, kann binnen zwei Wochen nach dem Abschlussprotokoll Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden.
- Arbeit · Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
Binnen welcher Frist ist ein Arbeitsunfall zu melden?
Der Arbeitgeber muss einen Arbeitsunfall unverzüglich der Polizei und spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen der Sozialversicherungsanstalt melden. Ereignet er sich außerhalb seines Einflussbereichs, beginnt die Frist mit Kenntnis.
Lassen Sie uns Ihren Fall prüfen
Im ersten Gespräch gehen wir Ihre Unterlagen, Fristen und Optionen gemeinsam durch.